El equipo de gobierno aprueba el nuevo Reglamento de Mesas de Negociación, el Reglamento del Teletrabajo y la denuncia del antiguo Convenio Colectivo, dando paso a una actualización integral de los derechos y deberes del personal municipal
Las nuevas medidas consolidarán un modelo de administración moderna, transparente y adaptada a la realidad actual, que refuerza la conciliación, la eficiencia y la calidad del empleo público local
El Ayuntamiento de Las Gabias ha aprobado en la sesión plenaria de octubre una batería de medidas clave en materia de personal que impulsará la reforma de la organización interna y de las condiciones laborales de la plantilla municipal.
Con estas tres iniciativas, aprobadas por unanimidad en la sesión plenaria de octubre, el equipo de gobierno liderado por la alcaldesa Meri Sádaba reafirma su compromiso con la modernización de la gestión pública, la transparencia en las relaciones laborales y la mejora del bienestar de los empleados municipales, abriendo una nueva etapa de diálogo y actualización normativa.
El nuevo Reglamento de Mesas de Negociación establece un marco ordenado, participativo y garantista para el diálogo entre la corporación y los representantes sindicales, asegurando la correcta tramitación de los acuerdos laborales y la participación activa de los trabajadores en las decisiones que afectan a su día a día.
Por su parte, el Reglamento del Teletrabajo —pionero en el ámbito local— permitirá compatibilizar la prestación de servicios públicos con la conciliación familiar, regulando de forma clara los requisitos, derechos, deberes y modalidades de esta nueva forma de trabajo. La norma reconoce hasta dos días semanales de teletrabajo, priorizando su concesión a quienes tengan necesidades especiales o familiares, e incorpora garantías de control, eficiencia y derecho a la desconexión digital.
Finalmente, la denuncia del Convenio Colectivo y del Acuerdo Marco vigentes desde hace más de una década supone el punto de partida para la negociación de un nuevo marco laboral adaptado a la legislación actual y a la realidad de la plantilla municipal. Este proceso abrirá un periodo de diálogo con los representantes sindicales con el objetivo de alcanzar un acuerdo que refuerce la estabilidad, la equidad y la motivación del personal del Ayuntamiento.
El Concejal de Presidencia, Personal, Juventud y Desarrollo, Mariano Delgado, ha comentado la importancia de estas medidas para el buen funcionamiento de la administración local: “Las mejoras de la calidad laboral, deben de materializarse con medidas reales y tangibles, como las que ya ha puesto en funcionamiento este equipo de gobierno”, recordó el segundo Teniente de Alcaldesa, subrayando la “reducción de la temporalidad, el 100% de estabilidad laboral, la ampliación de jornadas parciales a jornadas completas o la aprobación de la jornada de 35 horas”.
La alcaldesa de Las Gabias, Meri Sádaba, ha destacado que “estas medidas suponen un paso decisivo hacia una administración más justa, moderna y humanizada. Nuestro compromiso con el personal del Ayuntamiento es firme: queremos que trabajen en las mejores condiciones posibles, con normas claras, actualizadas y que reconozcan el valor de su esfuerzo diario”.
Sádaba subrayó también que “este proceso de modernización no es solo una cuestión interna: mejora la calidad del servicio que prestamos a nuestros vecinos, porque un personal motivado, formado y bien tratado es la mejor garantía de una administración eficaz y cercana con sus vecinos”.
Con esta triple acción —negociación, actualización normativa y adaptación tecnológica—, el Ayuntamiento de Las Gabias consolida una gestión de recursos humanos moderna, transparente y centrada en las personas, reafirmando el compromiso del equipo de gobierno con la mejora continua del servicio público y el bienestar de quienes lo hacen posible.
